T.C
İZMİR İLİ
KARŞIYAKA BELEDİYESİ
ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ
ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AMAÇ

MADDE 1
Bu yönetmelik 5393 Sayılı Belediye Kanunu ve buna bağlı kanunlar doğrultusunda Karşıyaka Belediye Başkanlığı Zabıta Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını kapsar.

KAPSAM

MADDE 2
Bu yönetmelik Karşıyaka Belediye Başkanlığı Zabıta Müdürlüğünde görevli Zabıta Müdürü ve diğer Zabıta personelinin yetki ve sorumluluklarını kapsar.

HUKUKİ DAYANAK

MADDE 3
Bu yönetmelik 03.07.2005 tarihli ve 5393 Sayılı Belediye Kanununun 15/b bendi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

TANIMLAR

MADDE 4
Zabıta Müdürlüğü üst yönetici olarak Belediye Başkanına bağlı Kanun ve yönetmelikler doğrultusunda görev yapan;
a) Zabıta Müdür’ünü
b) Zabıta Amiri’ni
c) Zabıta Komiseri’ni
d) Zabıta Memuru’nu
e) Büro Memurlarını ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM
Zabıta Teşkilatı
KURULUŞ

MADDE 5
a) Beldenin nüfusu, fiziki ve coğrafi yapısı ile gelişme potansiyeli dikkate alınarak, zabıta teşkilatı için ihtiyaç duyulacak norm kadroya uygun olarak birimler kurulur.
b) Belediye zabıtası, hizmetin gereğine ve yoğunluğuna göre, imar, çevre, sağlık, trafik ve turizm gibi kısımlara ayrılabilir.
c) Belediye zabıtası, hizmetin özelliğine göre sabit, gezici veya toplu olarak görev yapar.

KADRO VE UNVANLAR

MADDE 6
Belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslara göre belirlenmiş; daire başkanı, zabıta şube müdürü, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluşur.

BAĞLILIK

MADDE 7
a) Karşıyaka Belediye zabıta teşkilatı belediye başkanına bağlıdır. Belediye Başkanı, Zabıta üzerindeki yetkilerini başkan yardımcısına devredebilir.
b) Özel kanunların yetkili kıldığı hallerde mahallin en büyük mülki amiri belediye zabıtasını görevlendirebilir. Bu durumlarda belediye başkanlığına bilgi verilir.

GÖREV ALANI

MADDE 8
Karşıyaka Belediye Zabıtası Belediye sınırları içerisinde görevli ve yetkilidir. Ayrıca, mücavir alanlarda kanunlarla belediyenin yetki ve sorumluluğuna verilmiş hizmetler bakımından da yetkili ve görevlidir.

ÇALIŞMA DÜZENİ

MADDE 9
Belediye zabıta hizmetleri resmi tatil günleri de dâhil olmak üzere, günün 24 saati aksatılmadan sürdürülür. Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 14.07.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde aynı Kanunun 101 inci maddesi gereğince belediye zabıtasının en yüksek dereceli amirinin teklifi ve belediye başkanının onayı ile tespit olunur. Fazla çalışma ücretleri ile ilgili olarak 5393 sayılı Kanunda yer alan hükümler uygulanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev, Yetki ve Sorumluluk

GÖREV VE YETKİLERİ

MADDE 10
Karşıyaka Belediye Zabıtasının görevleri şunlardır:

Beldenin düzeni ve esenliği ile ilgili görevleri
a) Belediye sınırları içinde beldenin düzenini, belde halkının huzurunu ve sağlığını sağlayıp korumak amacıyla kanun, tüzük ve yönetmeliklerde, belediye zabıtasınca yerine getirileceği belirtilen görevleri yapmak ve yetkileri kullanmak.
b) Belediyece yerine getirileceği belirtilip de mahiyeti itibariyle belediyenin mevcut diğer birimlerini ilgilendirmeyen ve belediye zabıta kuruluşunca yerine getirilmesi tabii olan görevleri yapmak.
c) Belediye karar organları tarafından alınmış kararları, emir ve yasakları uygulamak ve sonuçlarını izlemek,
d) Ulusal bayram ve genel tatil günleri ile özellik taşıyan günlerde yapılacak törenlerin gerektirdiği hizmetleri görmek.
e) Cumhuriyet Bayramında iş yerlerinin kapalı kalması için gerekli uyarıları yapmak, tedbirleri almak, bayrak asılmasını sağlamak.
f) Kanunların belediyelere görev olarak verdiği takip, kontrol, izin ve yasaklayıcı hususları yerine getirmek.
g) Belediye cezaları ile ilgili olarak kanunlar uyarınca belediye meclisi ve encümeninin koymuş olduğu yasaklara aykırı hareket edenler hakkında gerekli işlemleri yapmak.
h) 02.01.1924 tarihli ve 394 sayılı Hafta Tatili Kanununa göre belediyeden izin almadan çalışan işyerlerini kapatarak çalışmalarına engel olmak ve haklarında kanuni işlemleri yapmak.
i) Bulunmuş eşya ve malları, mevzuat hükümlerine ve belediye idaresinin bu konudaki karar ve işlemlerine göre korumak; sahipleri anlaşıldığında onlara teslim etmek; sahipleri çıkmayan eşya ve malların, mevzuatta ayrıca özel hüküm yoksa bakım ve gözetim masrafı alındıktan sonra bulana verilmesini sağlamak.
j) 28.04.1926 tarihli ve 831 sayılı Sular Hakkındaki Kanuna göre, umumi çeşmelerin kırılmasını, bozulmasını önlemek; kıran ve bozanlar hakkında işlem yapmak, şehir içme suyuna başka suyun karıştırılmasını veya sağlığa zararlı herhangi bir madde atılmasını önlemek, kaynakların etrafını kirletenler hakkında gerekli kanuni işlemleri yapmak.
k) 25.04.2006 tarihli ve 5490 sayılı Nüfus Hizmetleri Kanunu ve bu Kanuna göre çıkarılan 31.07.2006 tarihli ve 25245 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adres ve Numaralamaya İlişkin Yönetmelik çerçevesinde binalara verilen numaraların ve sokaklara verilen isimlere ait levhaların sökülmesine, bozulmasına mani olmak.
l) 23.02.1995 tarihli ve 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun hükümleri çerçevesinde etiketsiz mal, ayıplı mal ve hizmetler, satıştan kaçınma, taksitli ve kampanyalı satışlar ve denetim konularında belediyelere verilen görevleri yerine getirmek.
m) Kanunen belediyenin izni veya vergi ve harçlara tabi iken izin alınmaksızın veya harç ve vergi yatırılmaksızın yapılan işleri tespit etmek, bunların yapılmasında, işletilmesinde, kullanılmasında veya satılmasında sakınca varsa derhal men etmek ve kanuni işlem yapmak.
n) 30.06.1934 tarihli ve 2548 sayılı Ceza Evleriyle Mahkeme Binaları İnşası Karşılığı Olarak Alınacak Harçlar ve Mahkûmlara Ödettirilecek Yiyecek Bedelleri Hakkında Kanuna göre cezaevinde hükümlü olarak bulunanlar ve 11.08.1941 tarihli ve 4109 sayılı Asker Ailelerinden Muhtaç Olanlara Yardım Hakkında Kanuna göre, yardıma muhtaç olduğunu beyanla müracaat edenler hakkında muhtaçlık durumu araştırması yapmak.
o) 26.05.1981 tarihli ve 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanununa göre, izin verilmeyen yerlerin işgaline engel olmak, işgaller ile ilgili tahsilât görevlilerine yardımcı olmak.
p) 31.08.1956 tarihli ve 6831 sayılı Orman Kanunu hükümlerince belediye sınırları içinde kaçak orman emvalinin tespiti halinde orman memurlarına yardımcı olmak,
q) 12.09.1960 tarihli ve 80 sayılı 1580 Sayılı Belediye Kanununun 15 inci Maddesinin 58 inci Bendine Tevfikan Belediyelerce Kurulan Toptancı Hallerinin Sureti İdaresi Hakkında Kanun, 24.06.1995 tarihli ve 552 sayılı Yaş Sebze ve Meyve Ticaretinin Düzenlenmesi ve Toptancı Halleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre verilmiş bulunan sanat ve ticaretten men cezalarını yerine getirmek ve hal dışında toptan satışlara mani olmak.
r) 15.05.1959 tarihli ve 7269 sayılı Umumi Hayata Müessir Afetler Dolayısıyla Alınacak Tedbirlerle Yapılacak Yardımlara Dair Kanun gereğince yangın, deprem ve su baskını gibi hallerde görevli ekipler gelinceye kadar gerekli tedbirleri almak.
s) 11.01.1989 tarihli ve 3516 sayılı Ölçüler ve Ayar Kanununa ve ilgili yönetmeliklerine göre, ölçü ve tartı aletlerinin damgalarını kontrol etmek, damgasız ölçü aletleriyle satış yapılmasını önlemek, yetkili tamircilerin yetki belgelerini kontrol etmek, damgalanmamış hileli, ayarı bozuk terazi, kantar, baskül, litre gibi ölçü aletlerini kullandırmamak, kullananlar hakkında gerekli işlemleri yapmak.
t) 14.06.1989 tarihli ve 3572 sayılı İşyeri Açma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun ile 14.07.2005 tarihli ve 2005/9207 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümleri gereğince, işyerinin açma ruhsatı alıp almadığını kontrol etmek, yetkili mercilerce verilen işyeri kapatma cezasını uygulamak ve gereken işlemleri yapmak.
u) 05.12.1951 tarihli ve 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu kapsamında korunan eser, icra ve yapımların tespit edildiği kitap, kaset, CD, VCD ve DVD gibi taşıyıcı materyallerin yol, meydan, pazar, kaldırım, iskele, köprü ve benzeri yerlerde satışına izin vermemek ve satışına teşebbüs edilen materyalleri toplayarak yetkililere teslim etmek.
v) 21.07.1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Kanuna göre belediye alacaklarından dolayı haciz yoluyla yapılacak tahsilâtlarda yardımcı olmak.
w) 13.03.2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanunu ile verilen görevleri yerine getirmek.
x) Korunması belediyelere ait tarihi ve turistik tesisleri muhafaza etmek, kirletilmesine, çalınmalarına, tahrip edilmelerine ve her ne suretle olursa olsun zarara uğratılmalarına meydan vermemek.
y) Mülki idare amiri, belediye başkanı veya yetkili kıldığı amirlerin hizmetle ilgili emirlerini yerine getirmek.               
İmar İle İlgili Görevleri
a) Fen elemanlarıyla birlikte yapılacak yasal işlemleri yerine getirmek.
b) 03.05.1985 tarihli ve 3194 sayılı İmar Kanunu ve ilgili imar yönetmeliklerine göre belediye ve mücavir alan sınırları içinde güvenlik tedbirleri alınması gerekli görülen arsaların çevrilmesini sağlamak, açıkta bulunan kuyu, mahzen gibi yerleri kapattırarak zararlarını ve tehlikelerini gidermek, kanalizasyon ve fosseptik çukurlarının sızıntı yapmalarına mani olmayı sağlamak, hafriyat atıklarının müsaade edilen yerler dışına dökülmesini önlemek, yıkılacak derecedeki binaları boşalttırmak, yıkım kararlarının uygulanmasında gerekli tedbirleri almak, ruhsatsız yapılan inşaatları tespit etmek ve derhal inşaatı durdurarak belediyenin fen kuruluşlarının yetkili elemanlarıyla birlikte tutanak düzenlemek ve haklarında kanuni işlem yapmak.
c) 20.07.1966 tarihli ve 775 sayılı Gecekondu Kanununa göre izinsiz yapılaşmaya meydan vermemek, izinsiz yapıların tespitini yapmak ve fen elemanlarının gözetiminde yıkılmasını sağlamak ve gerekli diğer tedbirleri almak.
d) 21.7.1983 tarihli ve 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanununa göre, sit ve koruma alanlarında ruhsatsız yapı, izinsiz kazı ve sondaj yaptıranları, izinsiz define arayanları ilgili mercilere bildirmek.            

Sağlık İle İlgili Görevleri
a) 24.04.1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu ve 27.05.2004 tarihli ve 5179 sayılı Gıdaların Üretimi Tüketimi ve Denetlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, ilgili tüzük ve yönetmeliğin uygulanmasında ve alınması gerekli kararların yerine getirilmesinde görevli personele yardımcı olmak.
b) Ruhsatsız olarak açılan veya ruhsata aykırı olarak işletilen işyerleriyle ilgili olarak İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine göre işlem yapmak.
c) İlgili kuruluşlarla işbirliği halinde, 5393 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (l) bendi uyarınca gayri sıhhi müesseseler ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ruhsatlı olup olmadığını denetlemek.
d) Ev, apartman ve her türlü işyerlerinin çöplerinin sokağa atılmasına mani olmak, çöp kutu ve atıklarının eşelenmesini önlemek.
e) Cadde, sokak, park ve meydanlarda mevzuata ve sağlık şartlarına aykırı olarak satış yapan seyyar satıcıları men etmek, bu hususta yetkili mercilerin kararlarıyla zabıta tarafından yerine getirilmesi istenen hizmetleri yapmak.
f) Gıdaların Üretimi Tüketimi ve Denetlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, ilgili tüzük ve yönetmelikler gereğince yıkanmadan, soyulmadan veya pişirilmeden yenen gıda maddelerinin açıkta satılmasına mani olmak, karıştırıldıklarından şüphe edilenlerden tahliller yapılmak üzere numune alınması hususunda ilgili teşkilata bilgi vermek, yetkili personelin bulunmaması halinde tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen kurallara uygun olarak numuneyi bizzat almak ve yapılan tahlil sonucunda sağlığa zararlı oldukları tespit edilenleri yetkililerin kararı ile imha etmek.
g) Yetkili mercilerin kararları doğrultusunda belirlenen yerler dışında kurban kesilmesini önlemek.
h) 09.08.1983 tarihli ve 2872 sayılı Çevre Kanununa ve ilgili yönetmeliklere göre çevre ve insan sağlığına zarar veren, kişilerin huzur ve sükûnunu, beden ve ruh sağlığını bozacak şekilde gürültü yapan fabrika, işyeri, atölye, eğlence yerleri gibi müesseseleri tutanak düzenleyerek yetkili mercilere bildirmek ve bu konuda kendisine verilen görevleri yerine getirmek.
i) 08.05.1986 tarihli ve 3285 sayılı Hayvan Sağlığı ve Zabıtası Kanununa ve ilgili yönetmeliğe göre bir yerde hastalık çıkması veya sebebi belli olmayan hayvan ölümlerinin görülmesi halinde ilgili mercilere haber vermek, bu yerleri geçici kordon altına almak, yetkililere bu konuda her türlü yardımı yapmak, imhası gereken hayvanların itlafına yardımcı olmak, bunların insan sağlığına zarar vermeyecek şekilde imhasını yaptırmak.
j) 3285 sayılı Hayvan Sağlığı ve Zabıtası Kanununa ve Yönetmeliğine göre hayvan ve hayvansal ürünlerin nakliyeciliğini yapanların ruhsatlarını ve hayvanların menşe şahadetnamelerini kontrol etmek, mezbaha ve et kombinası dışı kesimleri önlemek, bunların hakkında kanuni işlemler yapmak.
k) 24.06.2004 tarihli ve 5199 sayılı Hayvanları Koruma Kanunu ile belediyelere, zabıtanın görevleri içerisinde verilen yetkileri kullanmak.
l) İlgili kuruluşlar ile işbirliği halinde fırınların ve ekmek fabrikalarının ve diğer gıda üretim yerlerinin sağlık şartlarına uygunluğunun denetiminde ilgili kuruluşların talebi halinde nezaret etmek, ekmek ve pide gramajını kontrol etmek, gerekli kanuni işlemleri yapmak.

Trafikle ilgili görevleri
a) 13.10.1983 tarihli ve 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanununa göre belediye sınırları ve mücavir alanlar içerisindeki karayolları kenarlarında yapılan yapı ve tesisler için belge aramak, olmayanlar hakkında fen elemanları ile birlikte tutanak düzenlemek.
b) Yetkili organların kararı uyarınca belirlenen kara, deniz, su ve demiryolu üzerinde işletilen her türlü servis ve toplu taşıma araçları ile taksilerin sayılarını, bilet ücret ve tarifeleri ile zaman ve güzergâhlarını denetlemek.
c) Yetkili organların kararı uyarınca tespit edilen durak yerleri ile karayolu, yol, cadde, sokak, meydan ve benzeri yerler üzerindeki araç park yerlerinde gereken denetimleri ve diğer iş ve işlemleri yapmak.
d) Kanunlarla belediyelere verilen trafik görev ve yetkilerinden belediye başkanlığınca uygun görülenleri yürütmek,             
e) Belediyelerce yapılan alt yapı çalışmalarında gerekli trafik önlemlerini almak.    
f) Belediyelerce dikilen trafik işaret ve levhalarına verilen hasarları tespit etmek.               
g) Şehirlerarası otobüs terminalleri ile diğer garajlardaki otobüslerin fiyat ve zaman tarifelerini denetlemek, uymayanlara tutanak düzenlemek.              

Yardım Görevleri           
a) Beldenin yabancısı bulunan kimselere yardımcı olmak.               
b) Savaş ve savaşa hazırlık gibi olağanüstü hallerde sivil savunma hizmetlerinin gerektirdiği ve kendisine verilen görevleri yerine getirmek.               
c) Korunmaya ve bakıma muhtaç çocukları, özürlüleri, yaşlıları ve yardıma muhtaç kişileri tespit halinde sosyal hizmet kurumlarına bildirmek.

SORUMLULUĞU

MADDE 11
Karşıyaka Belediye Zabıtası amir ve memurları, görevlerine ilişkin kanun, tüzük, yönetmelik ve emirleri bilmekle, hizmetlerini bunların hükümleri dairesinde yapmakla ve görevlerin yerine getirilmesi sırasında birbirlerine yardım etmekle yükümlü ve sorumludurlar.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Atama Şartları

ZABITA MEMURLUĞUNA ATANMA ŞARTLARI

MADDE 12
Zabıta memurluğuna atanmak için 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasında belirtilen genel şartların yanı sıra;
a) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
b) Tartılma ve ölçülme aç karnına, soyunuk ve çıplak ayakla olmak kaydıyla erkeklerde en az 1.67 m, kadınlarda en az 1.60 m boyunda olmak ve boyun 1 m den fazla olan kısmı ile kilosu arasında (+,-) 10 kg. dan fazla fark olmamak,
c) Sınavın yapıldığı tarihte 25 yaşını doldurmamış olmak, şartları aranır.

 
YAZILI VE SÖZLÜ SINAV

MADDE 13
a) Karşıyaka Belediyesinde İlk defa zabıta memurluğu kadrolarına atanacakların Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılacak Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS)’na girmeleri ve sınav komisyonunca belirlenecek taban puanı almaları şarttır.
b) Bu sınava giren adaylardan Karşıyaka Belediyesine zabıta memuru olarak atanmak isteyenler; belediyenin kadro sayısı ile aranan nitelikleri belirterek açtığı ve kendi internet sitesi ile İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesinde, Türkiye genelinde yayın yapan gazetelerin en az birinde ve bir mahalli gazetede ilan ettiği zabıta memurluğu sınavına başvururlar. Başvuranlar arasından en yüksek puana sahip adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının üç katı aday belirlenerek sözlü sınava çağrılır.
c) Sözlü sınav, sözlü sınav komisyonunca yapılır. Sözlü sınav komisyonu bir başkan ile en az iki üyeden oluşur. Komisyonun başkan ve üyeleri belediye başkanınca belirlenir. Komisyon üyelerinden en az birinin zabıta biriminden olması şarttır.
d) Sözlü sınav mülakat şeklinde yapılır. Sınavın yeri, başlama gün ve saati, adaylara yazılı olarak duyurulur. Adayların bu sınava alınmaları alfabetik soyadı sırasına göre olur. Sözlü sınavda değerlendirme, komisyon başkan ve üyelerinin 100 üzerinden ayrı ayrı takdir edecekleri notlar toplamının ortalaması alınarak yapılır. Sözlü sınavda başarılı olabilmek için 100 üzerinden en az 70 puan almak gerekir.
e) Sözlü sınav komisyonu, sınava giren adayları mesleki konularda uygulamalı olmak üzere, bu Yönetmelikte atanma için öngörülen genel ve özel şartlara sahip olup olmadıkları açısından değerlendirir.
f) Başarı notu, sözlü sınavda alınan not ile KPSS notunun ortalamasıdır. Sözlü Sınav Komisyonu, sınav sonuçlarını iki sınavın ortalamasına göre en yüksek not alandan başlayarak sıralandırmak suretiyle bir liste haline getirip imzalar.
g) Sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar aday, komisyonca belirlenen sözlü sınav sonunda belirlenen başarı notu sıralamasına göre sınavın bitiş tarihini takip eden iki gün içinde, liste halinde  ilan edilir. Ayrıca sınav sonuçları kazanan adaylara yazılı olarak tebliğ edilir. Bu tebligatta sınavı kazanmış olanların atanması için gerekli belgeler ve işlemler ile bunların belediyeye teslimi için tanınan süre belirtilir.
h) Ayrıca sınav ilanında belirtilen kadro sayısının yarısı kadar yedek başarı listesi ilan edilir. Sınavı kazanan adaylardan süresi içinde ilgili belediyesine başvurmayanların yerine birinci yedekten başlayarak yedek başarı listesindeki sıraya göre adaylar çağrılır. Açıklanan yedek başarı listesi bir sonraki sınava kadar geçerlidir.
i) Sınavı kazananlar, belediye başkanının onayı ile zabıta memuru olarak göreve atanır ve bunların bilgileri Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

ATAMA SIRASINDA İSTENECEK BELGELER

MADDE 14
İlk defa zabıta memurluğu kadrolarına atanacaklardan;

a) Nüfus cüzdanı veya ilgili Kurumca onaylı sureti,
b) Diploma veya ilgili Kurumca onaylı sureti,
c) Sabıka kaydı olmadığına dair beyan,
d) Askerlikle ilişiği olmadığına dair beyan,
e) Görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmadığına dair beyan istenir.

BAŞKA MEMURLUKLARDAN NAKLEN GEÇİŞ

MADDE 15
Herhangi bir resmi kuruluştan veya belediyenin diğer hizmet birimlerinde asil memur iken, Karşıyaka Belediyesinde zabıta memurluğuna geçmek isteyenler; 30 yaşını aşmamaları, 12 inci maddedeki yaş dışındaki diğer şartları taşımaları ve 13 üncü maddede öngörülen sözlü sınavda başarılı olmaları kaydıyla, 657 sayılı Kanuna ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine uyularak zabıta memurluğuna atanabilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme Esasları

GÖREVDE YÜKSELME ŞARTLARI

MADDE 16
Zabıta Müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.
Yeni Zabıta Amirliğine atanabilmek için;
a) En az lise mezunu olmak,
b) 4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta komiseri olarak çalışmış olmak,
c) Yüksek öğrenim mezunu olanların 1–4 dereceli kadrolara atanmaları için 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunmak,
d) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
f) Kadro durumu elverişli olmak,

Zabıta Komiserliğine atanabilmek için;
a) En az lise mezunu olmak,
b) 4 yıllık yüksek öğrenim mezunları için 2 yıl; 2 yıllık yüksek okul mezunları için 3 yıl, lise ve dengi okul mezunları için 4 yıl zabıta memuru olarak çalışmış olmak,
c) Son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi derecede olmak,
d) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
e) Kadro durumu elverişli olmak, şartları aranır.

Bu sürelerin en az iki yılının zabıta teşkilatında geçmiş olması şarttır. Ancak, görevde yükselmeyle ilgili ilanlara başvuru olmaması halinde en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz.

GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİ

MADDE 17
a) Zabıta Müdürlüğü görevde yükselme eğitimine katılacak personeli belirleyerek insan kaynakları birimine bildirir.
b) Belediyenin insan kaynakları birimi tarafından; atama yapılacak boş kadronun unvanı, adedi, derecesi, sınava girecek personelde aranacak şartlar, son başvuru tarihi, sınavın yapılacağı yer ve tarihi belirlenir.
c) Bu bilgiler sınav tarihinden en az bir ay önce insan kaynakları birimi tarafından Zabıta Müdürlüğüne duyurulur. Zabıta Müdürlüğü de bu duyuruyu adaylara bildirir. İdarece ivedilik ve zorunluluk görülen hallerde bu duyuru süresi yarısına kadar kısaltılabilir.
d) Görevde yükselme eğitimine katılmak isteyen personel, kurumca belirtilen tarihe kadar başvurularını Zabıta Müdürlüğü aracılığı ile insan kaynakları birimine yapar.
e) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Başvuranların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçtiği takdirde 11.04.2007 tarih ve 26490 sayılı resmi gazetede yayımlanan Belediye zabıta yönetmeliği ekinde yer alan Ek–1 Değerlendirme Formu doldurularak puanlama yapılır. Eğitime alınacak olanlar en çok puanı alandan başlayıp boş kadro sayısının üç katına indirilmek suretiyle insan kaynakları birimi tarafından duyurulur. Puanların eşit olması durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olana öncelik verilir.

GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNE KATILMA ŞARTLARI

MADDE 18
a) Görevde yükselme eğitimine başvurabilmek için; son başvuru tarihi itibarıyla bu Yönetmeliğin 16.maddesinde, unvanlar için sınav hariç belirtilen şartları taşıması gerekir.
b) Aday memurların, görevden uzaklaştırılanların, 657 sayılı Kanuna göre memur statüsünde olmayanların ve belediye kadrosunda bulunmayanların görevde yükselme eğitimine başvuruları kabul edilmez. Bunlar, düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmazlar ve belediyece açılan görevde yükselme sınavına giremezler.
c) Aylıksız izinli olanlar ile belediye kadrolarında bulunmakla birlikte başka kurumlarda geçici görevli bulunanlar, aylıksız izin ve geçici görev hallerinin sona ermesi durumunda görevde yükselme eğitimine katılabilirler.

GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNİN ŞEKLİ VE SÜRESİ

MADDE 19
a) Belediye, zabıta personelinin görevde yükselme eğitim programlarını, kendi imkânlarıyla düzenleyebileceği gibi, yüksek öğretim kurumları veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla müşterek olarak düzenleyebilir. İlçe, ilk kademe ve belde belediyeleri; Büyük şehirlerde Büyük Şehir belediyesinin, diğer yerlerde il belediyesinin düzenlediği görevde yükselme eğitim programlarına personelini gönderebilirler. Büyükşehir veya il belediyelerinin görevde yükselme eğitim programına personelini gönderen belediyeler, sınav kurullarını kendileri oluşturur ve bu kurullar vasıtası ile sınavlarını yaparlar.
b) Eğitim, günde yedi saat olmak üzere en az iki hafta en fazla sekiz hafta olarak düzenlenir. Eğitime alınacakların görevde yükselme eğitim programlarının tamamına katılmaları şarttır. Ancak, kurumlar tarafından en fazla 10 ders saati kadar mazeret izni verilebilir.
c) Görevde yükselme eğitimi bu Yönetmeliğin 20 inci maddesindeki konuları kapsayacak şekilde ve anılan maddede belirtilen ağırlığa göre programlanır.
d) Görevde yükselme eğitimini başarı ile tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİMİNİN KONULARI

MADDE 20
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası
1. Genel esaslar,
2. Temel haklar ve ödevler,
3. Devletin temel organları,
b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, Milli Güvenlik,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
f) Mesleki temel eğitim;
1. 5393 sayılı Belediye Kanunu,
2. 10.7.2004 tarihli ve 5216 sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanunu,
3. 2464 sayılı Belediye Gelirleri Kanunu ve ilgili mevzuat,
4. 5326 sayılı Kabahatler Kanunu ve ilgili mevzuat,
5. 15.5.1930 tarihli ve 1608 sayılı Umuru Belediyeye Müteallik Ahkâmı Cezaiye Hakkında 16 Nisan 1340 Tarih ve 486 Numaralı Kanunun Bazı Maddelerini Muaddil Kanun,
6. 3194 sayılı İmar Kanunu ve ilgili mevzuat,
7. 775 sayılı Gecekondu Kanunu ve ilgili mevzuat,
8. 11.2.1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve ilgili mevzuat,
9. 2872 sayılı Çevre Kanunu ve ilgili mevzuat,
10. 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ve ilgili mevzuat,
11. 4077 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve ilgili mevzuat,
12. İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik,
13. Belediye zabıtasının tarihçesi ve bu Yönetmelik,
14. 
Bu mevzuata ek olarak zabıtayı ilgilendiren her türlü kanun, yönetmelik ve yeni çıkacak yasalar da dikkate alınarak, ihtiyaca göre eğitim programlarında düzenleme yapılabilir.

Ayrıca zabıta amirliği ve daha üst kadrolara atanacaklar, zaman yönetimi, karar verme teknikleri, toplantı yönetimi, liderlik, performans yönetimi ve denetimi, stratejik planlama gibi konularda da eğitime tabi tutulur.

Eğitim programının %60’ı mesleki temel eğitim konularından oluşturulur.

SINAV KURULU VE GÖREVLERİ

MADDE 21
a) Görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere en az üç kişiden oluşacak sınav kurulu teşkil edilir. Sınav kurulu, belediye başkanının görevlendireceği kişinin başkanlığında, insan kaynakları hizmetlerini yürüten birim amiri, zabıta birim amiri ile belediye başkanının görevlendireceği diğer üyelerden oluşur. Aynı usulle yeterli sayıda yedek üye de belirlenir. Sınav kurulunun oluşturulamadığı yerlerde bu niteliklere haiz üye görevlendirilmesi mahallin mülki idare amirinden talep edilir. Sınav kuruluna seçilen üyeler, görevde yükselme eğitimine alınacak personelden görev ve unvan bakımından daha düşük seviyede olamaz.
b) Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin ve üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldığı görevde yükselme sınavında görev alamazlar.
c) Sınav Kurulu, yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVI

MADDE 22
a) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların görevde yükselebilmeleri için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılacak sınavlara katılmaları ve başarılı olmaları şarttır.
b) Görevde yükselme sınavı, bu Yönetmeliğin 20 inci maddesinde yer alan konulardan yapılır. Sınav soruları ders konu ve saatleri ile orantılı olarak sınav kurulunca hazırlanır.
c) Sınavda başarılı sayılmak için 100 puan üzerinden en az 70 puan alınması zorunludur.

SINAV SONUÇLARININ AÇIKLANMASI

MADDE 23
Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.

SINAV SONUÇLARINA İTİRAZ

MADDE 24
a) Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
b) İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren on gün içinde bir dilekçe ile sınav kuruluna yapılır.
c) Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları sınavı yapan kurumla da görüşerek en geç on gün içinde sonuçlandırır ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine sınav kurulunca verilecek kararlar kesindir.

SINAVI KAZANANLARIN ATANMASI

MADDE 25
a) Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, 3 ay içinde başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. İlan edilen boş kadrolara atama yapıldıktan sonra bu kadroların boşalması durumunda sınavda başarılı olan diğer adaylar arasından başarı sırasına göre iki yıl içinde atama yapılabilir.
b) İlan edilen veya boşalan kadrolara, görevde yükselme sınavında başarılı olanlar atanmadan diğer mahalli idarelerden veya herhangi bir resmi kurumdan naklen veya açıktan atama yapılamaz.

SINAV BELGELERİNİN SAKLANMASI

MADDE 26
Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması yapılanların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar insan kaynakları birimince saklanır.


ALTINCI BÖLÜM
Eğitim-Spor ve Denetim

EĞİTİM

MADDE 27
a) Zabıta amir ve memurlarının genel kültürlerini, meslek bilgilerini ve verimliliklerini arttırmak, hizmete yatkınlıklarını sağlamak, geliştirmek, gelişen şartların gerekli kıldığı alanlardaki görgülerini arttırmak ve daha üst kadrolara hazırlamak amacıyla eğitim programları düzenlerler.
b) Ayrıca zabıta teşkilatlarının personelinin temel ve teknik eğitimleri, gerektiğinde eğitim merkezi bulunan kamu kurum ve kuruluşları, üniversitelerin ilgili bölümleri veya ilgili sivil toplum kuruluşları ile işbirliği yapılarak gerçekleştirilir.

SPOR

MADDE 28
a) Zabıta personelinin fiziki nitelikleri, hazırlanan spor programları ile desteklenir. Personele; kültür-fizik çalışmaları, atletizm, aletli sporlar, mukavemet ve denge sporları ile uygun görülecek diğer mesleki spor faaliyetleri yaptırılarak iş verimlilikleri arttırılır.
b) Zabıta personelinin belirtilen sportif çalışmaları ve mesleki sporları yapabilmesi için gerekli alan düzenlemesi ile araç gereç ve özel spor kıyafetleri belediye tarafından temin edilir. Ayrıca bu konuda belediyenin spor ve sosyal tesislerinden yararlanılır. Zabıta teşkilatına yurt içi ve yurt dışında düzenlenen spor etkinliklerine ve zabıta spor müsabakalarına katılma imkânı sağlanır.
c) Gönüllü zabıtalar da bu hak ve imkânlardan istifade eder.

DENETİM

MADDE 29
Belediye zabıta teşkilatı personelinin çalışmaları;
a) Bakanlık denetim elemanları,
b) Valiler, kaymakamlar ve belediye başkanları ile bunların görevlendireceği diğer personel, tarafından denetlenir.

YEDİNCİ BÖLÜM
Personelin Hak ve Yükümlülükleri

BELEDİYE VASITALARINDAN YARARLANMA

MADDE 30
Karşıyaka Belediye zabıta personelinin, belediyenin kurduğu, işletme hakkını devrettiği veya belediyeye bağlı işletmelerin şehir içi yolcu taşıma vasıtalarından yararlanmalarında; 8/1/2002 tarih ve 4736 sayılı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Ürettikleri Mal ve Hizmet Tarifeleri ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ve bu Kanuna dayanılarak çıkarılan Bakanlar Kurulu kararları uygulanır.

YEMEK

MADDE 31
24 saat iş, 48 saat istirahat şeklinde çalışan zabıta personeline 2; 12 saat iş, 24 saat istirahat ve 12 saat iş, 12 saat istirahat şeklinde çalışan zabıta personeline 1 öğün yemek verilir. Yiyecek giderleri 657 sayılı Kanunun 212. maddesi esas alınarak belediyece karşılanır.

İZİN HAKKI

MADDE 32
Zabıta personelinin izinleri yürürlükteki kanunlara göre ve teşkilatın işleyiş düzenini aksatmamak kaydı ile verilir. İzin planlaması yıllık olarak zabıta birim amirliğince yapılır.

ÖDÜLLENDİRME
MADDE 33
Görevlerinde üstün başarı ve yararlılık gösteren zabıta personeline, başarı ve yararlılığının derecesine göre yürürlükteki kanun hükümlerine uygun olarak ödül verilir.
DİSİPLİN CEZALARI

MADDE 34
a) Zabıta personeline uygulanacak disiplin cezaları şunlardır:
1. Uyarma,
2. Kınama,
3. Aylıktan kesme,
4. ç) Kademe ilerlemesinin durdurulması,
5. Meslekten çıkarma,
6. Devlet memurluğundan çıkarma,
b) Meslekten çıkarma cezası dışında verilecek disiplin cezalarında, 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri uygulanır.
c) Meslekten çıkarma cezasını gerektiren eylem, işlem, tutum ve davranışlar şunlardır
1. Amir ya da üstlerinin zabıta hizmetlerine yönelik icraatına karşı çıkmak ve görev yapılmasını engellemek, toplu hale dönüştürerek bu eyleme katılmak, katılmayı tahrik veya teşvik etmek,
2. Yetkisini veya nüfuzunu kendisine veya başkalarına çıkar sağlamak amacıyla kullanmak,
3. Suç kanıtlarını kasıtlı olarak yok etmek, bilerek ve isteyerek yok olmasına neden olmak, saklamak, saklanmasına yardımcı olmak veya değiştirmek,
4. Kasıtlı olarak gerçek dışı tutanak düzenleyip imza etmek veya ettirmek,
5. Kimlik belgesini başkalarının kullanımına vermek,
6. Gizli tutulması zorunlu olan ve görevi ile ilgili bulunan bilgi ve belgeleri görevli veya yetkili olmayan kişilere açıklamak,
7. Görev yerinde uyuşturucu madde kullanılmasına göz yummak,
8. Uyuşturucu maddelerin yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, yollanmasına,  satılmasına veya satın alınmasına aracı olmak,
9. Kumar oynamak veya oynatmak,
10. Görev sırasında yardım isteyen zabıta personeline haklı bir neden yokken yardımdan kaçınmak,
11. Kaçakçılık yapmak,
12. Geliri ile uygun sayılmayacak biçimde yaşadığı ve aşırı harcamada bulunduğu kanıtlanmış olmak ve bunun haklı kaynağını gösterememek,
13. Yasadışı örgütlere lojistik destek sağlamak ya da üyelerini güvenlik kuvvetlerinden saklamak, saklanmasına yardımcı olmak,
14. Kasıtlı olarak telsiz haberleşmesini engellemek.
GEÇİCİ GÖREVLENDİRME

MADDE 35
a) Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebilir.
b) Geçici görev süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez.

BELEDİYE ZABITA GÖREVLİLERİNE BAŞKA HİZMET VERİLMESİ

MADDE 36
Belediye zabıta görevlilerine zabıta hizmetleri dışında bir görev verilemez. Ancak, olağanüstü hallerde mülki amir veya belediye başkanının emri ile geçici olarak hizmetin gerektirdiği başka görevler de verilebilir.

BAŞKA BİR BELEDİYEDE GÖREV ALMA
MADDE 37
Karşıyaka Belediyesinde görevli zabıta amir ve memuru, atamaya yetkili amirin muvafakati ve memurun kabul etmesi ile 15.01.1974 tarihli 7/7753 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Devlet Memurları Geçici Süreli Görevlendirme Yönetmeliğinde belirtilen ilkelere uyulması şartıyla başka bir belediyede geçici olarak görevlendirilebilir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler

BELEDİYE ZABITASININ MOTORLU ARAÇLARI

MADDE 38
a) Belediye zabıtalarının,  kullanacağı motorlu araçların hakim rengi gök mavisi olup; araçların ön kaputunun üzerinde zabıta kokardı bulunur. Ayrıca araçların arka kısımlarında büyük harfler ile yazılmış \"ZABITA\" yazısı bulunur.
b) Aracın sağ çamurluğundan başlayarak aracın arkasını da dolaşacak şekilde sol çamurluğun bitiminde son bulan 20 santimetre genişliğinde beyaz renkli bir kemer ve bu kemerin sağ ve sol ortasına gelecek şekilde birer \"ZABITA\" yazısı ve kapı ortalarına gelecek şekilde zabıta kokardı bulunur. Bu yazıların altında küçük harflerle yazılmış elektronik posta ya da telefon-faks bilgilerini içeren ilgili belediyenin ismi yer alır.
c) Zabıta araçlarının tepe lambaları mavi ve turuncu olmak üzere çift renklidir.

SAVUNMA AMAÇLI TEÇHİZAT

MADDE 39
Büyükşehir Belediye zabıta personeline görevleri esnasında karşılaştıkları direniş ve fiili saldırı durumunda kullanılmak üzere göz yaşartıcı sprey, kask ve kalkan gibi savunma amaçlı teçhizat verilebilir.

KİMLİK BELGESİ

MADDE 40
a) Her zabıta personeline belediyelerce seri numaralı olarak bastırılacak olan üzerinde belediye zabıtası kokardı bulunan bir kimlik belgesi verilir.
b) Kimlik belgesinde memurun adı, soyadı, görev yaptığı belediyenin ismi, sicil numarası, unvanı ve kan grubu ve nüfus bilgileri yer alır.
c) Bilgilerde değişiklik oldukça keyfiyet, kimlik belgesine işlenir.
d) Her ne suretle olursa olsun görevinden ayrılan zabıta personeli, kimliğini Zabıta Müdürlüğüne teslim eder.

HİZMETİN GEREĞİNİ YAPMADA UYULACAK ESASLAR

MADDE 41
Acil durumlarda, kanun, tüzük ve yönetmeliklerde açıklık olmayan veya işin uygulanma tarzına dair emir bulunmayan yahut bunların uygulanmasında tereddüt hasıl olan işlerde belediye zabıtası memuru kendi sorumluluğu altında durumun gerektirdiği tedbirleri alır, keyfiyeti en kısa zamanda merciine bildirir.

KENDİSİNE TESLİM EDİLEN EŞYANIN İYİ KULLANILMASI VE KORUNMASI

MADDE 42
Zabıta personeline teslim edilmiş vasıta, malzeme, teçhizat ve eşyanın kaybolması, tahribi, kötü, hor ve amaç dışı kullanımı durumunda kanunların ilgili hükümleri uygulanır.

KAZANILMIŞ HAKLARIN SAKLILIĞI

MADDE 43
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere ilgili mevzuata göre atanmış olan zabıta personelinin kazanılmış hakları saklıdır.

YÖNETMELİKTE HÜKÜM BULUNMAYAN HALLER

MADDE 44
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde;
a) 5393 sayılı Belediye Kanunu
b) 5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu
c) 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
e) 18.03.2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik,
f) 21.02.1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik,
g) 8.09.1986 tarihli ve 86/10985 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Devlet Memurları Sicil Yönetmeliği,
h) 17.09.1982 tarihli ve 8/5336 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik,
i) 28.11.1982 tarihli ve 8/5743 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Devlet Memurlarının Şikâyet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik,
j) 27.06.1983 tarihli ve 83/6510 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Devlete ve Kişilere Memurlarca Verilen Zararların Nevi ve Miktarlarının Tespiti, Takibi, Amirlerinin Sorumlulukları, Yapılacak İşlemler Hakkında Yönetmelik,
k) 15.03.1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik,
l) 14.09.1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği,
m) 18.03.2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik,
n) 11.04.2007 tarihli ve 26490 sayılı resmi gazetede yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği, hükümleri uygulanır.

DOKUZUNCU BÖLÜM
Belediye Zabıtası Kılık ve Kıyafeti

KILIK VE KIYAFETE İLİŞKİN KURALLAR

MADDE 45
Kılık ve kıyafete ilişkin başlıca kurallar şunlardır:
a) Kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenmiş haller dışında kıyafet üzerine başka bir teçhizat veya madalya, rozet ve benzeri şeyleri takamaz.
b) Belediye zabıta personeline verilen kıyafet ve rütbe işaretleri ile bağlı bulunduğu belediyenin amblemleri bu Yönetmelikte gösterilen renk, vasıf ve şekillere uygun olarak giyilir, takılır ve taşınır.
c) Kıyafet, temsil edilen görevin şeref ve itibarına yakışır bir şekilde temiz ve bakımlı olmalıdır.
d) Resmi kıyafetle bulunanlar, üniformanın itibarını kırıcı davranışlarda bulunamazlar.
e) Belediye zabıtası için yaptırılacak kıyafette kullanılacak malzemenin iyi kalitede olması gözetilir.
f) Belediye zabıtalarına verilecek kıyafetin, mevsim ve iklim şartlarına göre giyilme zamanlarını belediye başkanları belirler.
g) Belediye zabıta kuruluşunun amirleri ve bu kuruluşu denetim ve teftiş yetkisine sahip bulunanlar, belediye zabıta personelinin bu Yönetmelik hükümlerine uygun nitelikte giyinmelerini ve hareket etmelerini sağlamakla yükümlüdürler.
h) Belediye bandosu belediye zabıta personelinden teşekkül ettiği takdirde, bu Yönetmelikte belirtilen tören kıyafeti üzerine işaret olarak \"Bando Liri\" takarlar.
i) Belediye zabıta personeli kollarına 10 uncu maddedeki görevlerine göre kolluk ve işaretleri takabilir.
j) Verilen giyecek eşyasının iyi, temiz, sağlam ve noksansız bulundurulması ve kullanılması zorunludur. Giyim eşyasının bakım ve tamiri kullanan personel tarafından yapılır.

BELEDİYE ZABITA PERSONELİNE VERİLECEK GİYECEK YARDIMI

MADDE 46
a) Belediye zabıta personeline verilecek giyecek yardımı; yazlık, kışlık ve tören elbisesi olmak üzere ihtiyaca ve günün şartlarına göre 657 sayılı Kanunun 211 inci maddesi esas alınarak belediyece karşılanır. Yazlık ve kışlık elbise her yıl, tören elbisesi ise iki yılda bir verilir.
b) Zabıtanın kılık kıyafeti üzerinde, iklim ve mevsim şartlarına ve yapılan görevin özelliklerine göre bu Yönetmelikte belirtilen rütbe işareti ve tanımlanan şekiller haricinde şekil değişikliği  yapılamaz. Ancak İçişleri Bakanlığınca yapılan değişiklikler uygulanır.

BELEDİYE ZABITA KIYAFETİNİ KULLANMA YASAĞI

MADDE 47
Belediye zabıta personeli için bu Yönetmelikte şekli gösterilen resmi kıyafet ile işaretler başka bir özel veya kamu kuruluşu mensubu tarafından kullanılamaz.

GİYİM EŞYASININ RENK, CİNS VE ŞEKİLLERİ

MADDE 48
Karşıyaka Belediye zabıta personelinin giyeceği mont oksfort su geçirmez kumaştan, gök mavisi ve koyu lacivert çift parçalı imal edilir, pantolon, ceket ve parka ise koyu lacivert renkte yün, serj veya lastikotin kumaştan olup teferruatı aşağıda açıklandığı gibidir.

Bu kısma zabıtanın bağlı olduğu ilin adı yazılacaktır.

Montun önden görünüşü

Sırta yazılacak “ZABITA” yazısının harflerinin ölçüleri: En: 3 cm Boy: 5 cm
Büyükşehir, il, ilçe, ilk kademe veya belde isimlerinin ölçüleri: En: 2 cm Boy: 4 cm

Mont
? Beden önden fermuarlı ve bol kesim olarak çalışılacaktır. Fermuarın üstünde ek bir parça vardır.
? Yaka dik olup ön orta kısmında cırtlı ek parça ile yaka birleştirilecektir.
? Beden önde ve arkada koltuk altından belirli bir mesafeden dikişlidir.
? Yanlarda fermuarlı ilik cep çalışılacaktır.
? Kolun yan kısımlarında bilekten dirseğe kadar uzanan pat çalışması çalışılacaktır. *Beden ve kol bitimi lastikli olarak çalışılacaktır.
? Ön beden fermuar ile birleştirilip geniş bir pat çalışması uygulanacaktır.
? Etek ucunda fermuar bitim noktasında bir ek parça çalışılacaktır.
? Kollar bedene fermuar ile birleştirilecektir. Gerektiği takdirde yedek olarak da kullanılabilecektir.
? İç kısımda bedene fermuar ile birleştirilmiş kapitoneden bir yelek çalışılacaktır.
? Arka beden düz olup kol ile etek ucu arasında dikiş kullanılacaktır.

ŞEKİL 2 (CEKET)
Tören Kıyafeti Ceketi (Bayanlar için de aynı ceket belden oturtmalı ve düğmeler ters istikamette olur)
Ceket Özellikleri
? Erkek ceket çalışması erkek yaka olup kruvaze kapama tekniğinde çalışılacaktır.
? Kruvaze kapamada 6 çelik düğme kullanılacaktır.
? Beden ön, arka ve yan kuplo olmak üzere 3 parçadan oluşturulacaktır.
? Ön bedende pens uygulanıp bitim noktasında kapaklı cep uygulanacaktır.
? Arka bedende arka orta dikişli olarak çalışılacaktır.
? Kollar iki parçada oluşup kol ağzında yırtmaç tekniği uygulanacaktır.
? Parçalı yırtmaç üzerine 3 düğme çalışılacaktır.

A 50 cm F 4,5 cm J 16 cm  
B 24 cm G 14,5 cm K 13 cm  
C 11 cm H 3 cm L 3 cm  
D 24 cm I 34 cm M   
E 16 cm İ 5,5 cm N   

ŞEKİL 3 ( PANTOLON )

Pantolon Özellikleri
? Klasik dar paça, kişinin hareketini rahat sağlayabileceği bollukta çalışılacaktır. *Kemerde ön bedende 2, arka bedende 3 adet olmak üzere köprü uygulanacaktır.
? Ön bedende yanlarda, elin rahat ve zorlamadan girebileceği uzunlukta cep olacaktır.
? Arka bedende sağ tarafta kapaklı ilik cep çalışılacaktır.
? Cep genişliği 13–15 cm, cep kapağı da 5 cm genişliğinde 13 cm uzunluğunda uygulanacaktır.
? Arka belde 10 cm uzunluğunda pens uygulanacaktır. *Diz genişliği kişinin hareketini kısıtlamayacak genişlikte çalışılacaktır.
A 4 cm F 70 cm J 19 cm 0 
B 21 cm G 10 cm K  Ö 
C 99 cm H 5 cm L  P 
D 22 - 24 cm I 13 – 15 cm M  R 
E 18 cm İ 6 cm N  S 

ŞEKİL 4 (KEP)

ŞEKİL 5 (BAYAN-ERKEK, ŞAPKA-KEP)


(Bayan – Erkek Günlük Kep )

( Erkek Tören Şapkası)

( Bayan Tören Şapkası )

A 26 cm F 9 cm J   
B 11 cm G 18 cm K   
C 4 cm H  L   
D 19 cm I  M   
E 8 cm İ  N   

(Yazlık Gömlek)
ŞEKİL 6 (GÖMLEK )

Gömlek Özellikleri
? Gömlek bol kesim olarak çalışılacaktır. Normal kapama tekniği uygulanacaktır.
? Erkek yaka çalışması uygulanacaktır.
? Robalı olarak çalışıp, ön roba bitim dikiş hattına apolet monte edilecektir. *Beden göğüs hattına pilili ve kapaklı cep çalışması uygulanacaktır.
? Kollar kısa ve kol ucu dikişli olarak çalışılacaktır.
? Arka bedende roba hattının kola yakın kısmında beden rahatlığı için pile çalışması uygulanacaktır.

A 44 cm F 15 cm J 14 cm 0 
B 31 cm G 19 cm K  Ö 
C 21 cm H 23 cm L  P 
D 28cm I 11 cm M  R 
E 14 cm İ 5 cm N  S 

ŞEKİL 7 (PARKA)

Parka Özellikleri
? Düz ve rahat bir kesimi olan mont, fermuarlı ve önü geniş bir pat çalışması ile kullanılacaktır.
? Omuz dikişi üzerine 2 adet apolet kullanılacaktır.
? Etek ucundan yukarıda 30 cm olarak belirlenmiş bir kesit çalışılacaktır. Kesit üzerinde 2 adet kapalı cep uygulanacaktır.
? Kollar düz ve manşetli olup, kol dikişinin üzerine apolet uygulanacaktır. *Etek ucu kanallı olup gerektiği takdirde ip yardımı ile bükülecektir.
? Ön beden göğüs hizasında ilik cep çalışılacaktır.
? Yaka 10 cm yüksekliğinde dik yaka olarak çalışılacaktır.
? Arka beden dikişsiz olarak uygulanacaktır.

ŞEKİL 8 (PARDESÜ)

Pardösü Özellikleri
? Erkek yaka olup, kruvaze olarak kalıbı uygulanacaktır.
? Omuzlardan başlayıp beden hattına kadar uzanan iki adet parça bedene düğme yardımı ile tutturularak çalışılacaktır.
? Omuz dikişi üzerine apoletleri dikilecektir. Arkada beden hattına kadar uzanan ek parça uygulanacaktır.
? Bedende pens uygulanmayıp, kemer yardımı ile bele oturması sağlanacaktır.
? Pardösüde bel hattında kemer kanalı olarak önde 2, arka bedende 3 olmak üzere toplam 5 adet köprü uygulanacaktır.
? Cep çalışması yandan çalışılacaktır.
? Kollar iki parça olup kol ağzı geriye dönük manşeti çalışılacaktır.

A 70 cm F 70 cm J 9 cm 0 
B 28 cm G 18 cm K 2 cm Ö 
C 15 cm H 20 cm L 4 cm P 
D 16cm I 28 cm M 16 cm R 
E 7 cm İ 28cm N  S 

ŞEKİL 9 (TAYYÖR)

Bayan Ceket Özellikleri
? Bayan ceket çalışması, erkek yaka ve kruvaze tekniğinde çalışılacaktır. Kapama da 6 düğme kullanılacaktır.
? Ceket ön ve arkada pensler ile bel oturması sağlanacaktır.
? Omuzlarda apolet bedende pens bitim noktalarında cep uygulanacaktır.
? Arka ortası dikişli olarak çalışılacaktır.
? Kol kalıbı iki parçadan oluşup, kol ağzı yırtmacının bulunduğu yere 3 düğme
uygulanacaktır.

A 30 cm F 15 cm J 4 cm 0 7 cm
B 62 cm G  K 4 cm Ö 14 cm
C 13 cm H 25 cm L 4 cm P 18 cm
D 14cm I 28 cm M 3 cm R 
E 13,5 cm İ 28cm N 14,5 cm S 

Bayan Etek Özellikleri
? Klasik yüksel bel olup vazo etek olarak çalışılacaktır.
? Kemer üzerinde arka bedende 2, 2 tane de ön bedende olmak iizere 4 adet uygulanacaktır.
? Belde kalça ve bel ölçülerine dikkat edilerek pens uygulanacaktır.
? Fermuar arka dikişte uygulanıp, kışının rahat kullanımı dikkate alınarak ölçüsü 18 cm olarak belirlenecektir.
? Arka orta dikişte pile kaşe yırtmaç uygulanacak. Pile payı toplamında 16 cm. tekabül edecek şekilde uygulanacaktır.

A 30 cm F 10 cm J 1 cm 0 7 cm
B 18 cm G 18 cm K 4 cm Ö 14 cm
C 33 cm H 33 cm L 4 cm P 18 cm
D 71cm I 71 cm M 3 cm R 
E 5 cm İ 5 cm N 14,5 cm S 

ŞEKİL- 10 (Zabıta Kokardı)

ŞEKİL- 11 (Zabıta Arması)

RÜTBELER
(Rütbe Ölçüleri Zabıta Arması Ölçülerindedir)

ŞEKİL–12 (Memur Rütbesi)       ŞEKİL–13 (Komiser Rütbesi)           ŞEKİL–14 (Amir Rütbesi)

ŞEKİL–15              ŞEKİL–16
(Zabıta Şube Müdürü veya Zabıta Müdürü Rütbesi)      (Zabıta Daire Başkanı Rütbesi)

ŞEKİL 17 (TANITIM İŞARETİ)

 
Büyükşehir olan iller bu kısma “BÜYÜKŞEHİR” yazacaklar.
Bu kısma büyük harfler ile il, ilçe ilk kademe ya da belde ismi yazılacak

Bu kısma ilgili belediyenin tanıtım logosu koyulacak.

ŞEKİL 18 (APOLETLER)

 
15 cm-*

6 cm
^

3 cm.

Memur Apoleti
( Kenar İşlemesi Elbise Kumaşı İpliğinden )

Rütbeli Apoleti
( Kenar İşlemesi Gümüş Sim İpliğinden )

Şube Müdürü veya Müdür Apoleti
( Kenar İşlemesi Gümüş Sim İpliğinden )

Daire Başkanı Apoleti
( Kenar İşlemesi Gümüş Sim İpliğinden )

ONUNCU BÖLÜM
Yürürlük ve Yürütme

YÜRÜRLÜK

MADDE 50
Bu Yönetmelik, 5393 sayılı Kanunun 18/m bendi gereği Karşıyaka Belediye Meclisinde kabul edildikten sonra 3011 sayılı Kanunun 2inci maddesi gereği mahallinde çıkan gazete veya diğer yayın yolları ile ilan edildiği tarihte yürürlüğe girer.

YÜRÜTME

MADDE 51
Bu Yönetmelik Hükümlerini Karşıyaka Belediye Başkanı Yürütür.